Cine are dreptul la concediu de maternitate în 2026?

Cele două condiții, pe scurt

Legea care reglementează concediul de maternitate este OUG nr. 158/2005. Ea pune două condiții cumulative. Dacă una lipsește, nu primești indemnizația, chiar dacă ești însărcinată și ai lucrat ani la rând în trecut.

Stagiul de 6 luni nu trebuie să fie neîntrerupt și nu trebuie realizat la același angajator. Se adună toate lunile de asigurare din fereastra de 12 luni, indiferent de câți plătitori au fost.

Cine este asigurată: categoriile acoperite în 2026

Sistemul de concedii și indemnizații acoperă mai multe categorii de persoane. Tabelul arată de unde vine asigurarea în fiecare caz și detaliul care creează cel mai des probleme.

Nu sunt acoperite persoanele fără niciun venit asigurat: studentele fără loc de muncă, casnicele, persoanele care lucrează fără contract. Pentru ele nu există indemnizație de maternitate, dar pot verifica separat condițiile pentru indemnizația de creștere a copilului, care are reguli proprii de eligibilitate.

Stagiul de 6 luni: cum se numără corect

Fereastra de referință este formată din ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care începe concediul. În această fereastră trebuie să găsești cel puțin 6 luni de asigurare. O lună contează dacă ai fost asigurată în ea, nu doar dacă ai lucrat toate zilele.

Perioade asimilate care intră în stagiu

Legea numără în stagiu și perioade în care nu ai plătit contribuție dintr-un salariu, dar ai fost în evidența sistemului:

• •Concediul medical, inclusiv concediul de risc maternal, plătit din fondul de asigurări
• •Concediul de maternitate anterior și concediul pentru creșterea copilului
• •Perioada în care ai primit indemnizație de șomaj
• •Perioada în care ai primit pensie de invaliditate
• •Cursurile de zi ale învățământului universitar, absolvite cu diplomă, dacă nu s-au suprapus cu alte perioade de asigurare

Studiile universitare contează doar pentru stagiu, nu și pentru baza de calcul. Dacă o parte din cele 6 luni sunt perioade asimilate fără venit, media pe care se aplică cei 85% se face pe lunile cu venit efectiv, ceea ce poate schimba semnificativ suma. Verifică efectul în calculatorul de indemnizație de maternitate.

Scenarii frecvente: ce se întâmplă în cazul tău

Ce documente dovedesc dreptul

Eligibilitatea se verifică pe documente, nu pe declarații. Dosarul minim pentru plătitor (angajator, agenție de șomaj sau casa de asigurări) este:

• •Certificatul medical pentru sarcină și lăuzie, eliberat de medicul ginecolog sau de medicul de familie, în original
• •Cererea pentru acordarea concediului și a indemnizației de maternitate, adresată plătitorului
• •Adeverință de la fiecare angajator anterior din ultimele 12 luni, cu veniturile brute lunare și stagiul realizat
• •Copie a actului de identitate
• •Pentru PFA: contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații și dovada plății contribuției pe ultimele 6 luni
• •Pentru pierderea asigurării: documentul de încetare a contractului din care rezultă motivul neimputabil

Certificatul medical se depune la plătitor până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost eliberat. Depunerea cu întârziere nu anulează dreptul, dar întârzie plata cu o lună. Lista completă a actelor, cu explicații pentru fiecare, este în ghidul despre concediul de maternitate în 2026.

Greșeli frecvente când verifici eligibilitatea

• •Numărarea stagiului doar la angajatorul actual și ignorarea lunilor de la angajatorii anteriori din fereastra de 12 luni.
• •Presupunerea că plata CASS ca PFA acoperă și concediile medicale. Concediile au un contract separat, cu contribuție de 1%.
• •Semnarea contractului de asigurare pentru PFA prea târziu în sarcină, fără să mai rămână 6 luni până la concediu.
• •Confundarea celor 6 luni de stagiu pentru maternitate cu cele 12 luni de venituri cerute pentru indemnizația de creștere a copilului.
• •Renunțarea la drept după demisie sau după încetarea contractului, fără să verifici dacă situația intră la motive neimputabile sau dacă șomajul indemnizat menține asigurarea.
• •Depunerea certificatului medical la un singur angajator când ai două contracte, ceea ce lasă a doua indemnizație neplătită.

Eligibilă pentru maternitate, dar și pentru creșterea copilului?

Cele două drepturi au condiții diferite și se verifică separat. Maternitatea cere 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni și se plătește din fondul de sănătate. Indemnizația de creștere a copilului cere 12 luni de venituri supuse impozitului în ultimii 2 ani înainte de naștere și se plătește de agenția de plăți și inspecție socială. Poți îndeplini una fără cealaltă: o salariată angajată de 8 luni are drept la maternitate, dar nu și la indemnizația de creștere, dacă nu are alte venituri sau perioade asimilate în cei 2 ani. Invers, o PFA fără contract de asigurare poate fi respinsă la maternitate și acceptată la creștere, pentru că veniturile impozabile din PFA contează acolo.

Surse oficiale

• OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate - Portal Legislativ
• CNAS - Concedii medicale și contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații
• OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă - Portal Legislativ
• Codul fiscal - regimul fiscal al indemnizației de maternitate

Informațiile sunt sintetizate pentru orientare. Pentru stabilirea dreptului și a sumei oficiale, confirmă situația ta cu instituția competentă.